Tempat kerja yang sibuk dengan ekspektasi yang tinggi sering kali dapat menyebabkan keseimbangan kehidupan kerja yang buruk, yang menyebabkan kelelahan karyawan. Ini mengarah pada kesalahan dan meningkatkan stres. Dengan mengajukan pertanyaan survei yang benar tentang work-life balance, Anda bisa mendapatkan jawaban tentang bagaimana mengubah tempat kerja Anda menjadi lebih baik.
Memasukkan pertanyaan tentang keseimbangan kehidupan kerja dalam survei kepuasan karyawan Anda berikutnya adalah cara yang mudah menemukan area yang membutuhkan perbaikan. Tanyakan kepada karyawan berapa jam mereka bekerja per minggu, jika mereka bekerja akhir pekan, dan betapa bahagianya mereka dengan pekerjaan mereka.
Kesimpulan dapat diambil dari tanggapan kuesioner work-life balance tentang apakah work-life balance menderita dan berkontribusi pada ketidakpuasan. Dengan mengajukan pertanyaan yang tepat kepada pekerja, kehidupan kerja masalah keseimbangan dapat ditunjukkan dengan tepat.
Keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental adalah masalah yang semakin penting. Keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi akan membantu karyawan merasa lebih baik, meningkatkan produktivitas mereka, dan pada akhirnya meningkat kebahagiaan mereka. Oleh karena itu kuesioner mengenai work-life balance dapat dilakukan sebagai bagian dari kesehatan mental survei, dengan pertanyaan yang biasanya tumpang tindih.
Ada banyak faktor yang berkontribusi terhadap kesejahteraan tenaga kerja. Ini termasuk keterlibatan, interaksi, hubungan dengan teman sebaya dan rekan kerja, kesehatan, beban kerja, dan sebagainya. Ini penting untuk manajer untuk memahami keseimbangan kehidupan kerja karyawan mereka dan untuk membantu menentukan bagaimana sebuah organisasi dapat melakukannya memperbaikinya. Memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang sehat penting bagi tenaga kerja saat ini. Studi menunjukkan bahwa organisasi dengan keseimbangan kehidupan kerja berkualitas tinggi memiliki keterlibatan yang lebih tinggi dan pergantian yang lebih rendah.
Saat mengkhawatirkan keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental karyawan, Anda mungkin bertanya HR untuk melaksanakan kuesioner. Karyawan biasanya harus mengisi formulir atau jawaban pertanyaan beberapa kali sepanjang tahun. Karena itu, Anda memerlukan sesuatu yang cepat diisi dan mudah untuk mendistribusikan. Survei semacam itu digunakan oleh perusahaan terlepas dari ukurannya. Setiap perusahaan berbeda mengenai apa yang mereka hargai dan harapkan dari staf mereka dalam hal keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental.
Untuk mendapatkan lebih banyak wawasan tentang keseimbangan kehidupan kerja karyawan Anda, berikut adalah beberapa pertanyaan survei pertimbangkan: