Survei Karyawan

Survei Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan adalah faktor penting yang dihargai oleh karyawan—dan calon karyawan. Dengan survei budaya untuk karyawan, Anda dapat mengumpulkan wawasan tentang perasaan tim Anda tentang perusahaan Anda budaya dan area yang unggul, dan area yang perlu ditingkatkan.

Setiap aspek budaya perusahaan memengaruhi bisnis. Temuan dari survei budaya tempat kerja dapat membantu manajemen lebih memahami berbagai aspek budaya perusahaan. Dengan wawasan yang diperoleh dari a survei, budaya bisnis dapat ditingkatkan dan tercipta lingkungan kerja yang lebih baik, yang menguntungkan perusahaan secara keseluruhan.

Mengapa survei budaya karyawan bermanfaat

Jika karyawan menyukai bisnis Anda, pelanggan akan menyukai bisnis Anda. Budaya perusahaan yang positif adalah tercermin dalam semua aspek operasi, mulai dari produk dan layanan hingga layanan pelanggan.

Sayangnya, budaya perusahaan yang luar biasa tidak dibangun dalam sehari. Mengajukan pertanyaan survei karyawan ke lebih memahami budaya perusahaan adalah salah satu cara untuk menunjukkan dengan tepat realitas sebenarnya dari situasi saat ini. A survei akan memberi tahu Anda apakah karyawan berhubungan dengan budaya perusahaan dan perbaikan apa yang dapat dilakukan dilembagakan untuk menjadikan perusahaan Anda tempat yang lebih baik untuk bekerja.

Survei budaya kerja dapat bermanfaat bagi perusahaan yang peduli dengan pertumbuhan dan mempertahankan karyawan produktif dan termotivasi, Aspek kunci untuk meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Jika Anda ingin tahu tentang budaya perusahaan Anda dan cara untuk memperbaikinya, pertimbangkan untuk mensurvei karyawan tentang perusahaan Anda budaya.

Selain itu, survei keseimbangan kehidupan kerja dapat menjadi cara yang bagus untuk memahami perasaan karyawan Anda tentang beban kerja mereka dan mempelajari cara mencegahnya kelelahan dan stres karyawan.

Pertanyaan survei karyawan tentang budaya

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan untuk Anda mulai:

• Apakah Anda puas dengan budaya perusahaan Anda? Mengapa atau mengapa tidak?
• Apakah Anda merasa dihormati di tempat kerja? Mengapa atau mengapa tidak?
• Apa yang akan membuat perusahaan ini menjadi tempat kerja yang lebih baik?
• Apakah Anda akan merekomendasikan seseorang untuk bekerja di sini?
• Apa yang dapat kami lakukan untuk meningkatkan budaya perusahaan kami?

Beri nilai tingkat persetujuan Anda terhadap pernyataan berikut (sangat tidak setuju hingga sangat setuju):

• Saya merasa suara saya terdengar di perusahaan ini.
• Saya ingin bekerja di sini selama mungkin.
• Saya puas dengan manfaat yang ditawarkan.
• Saya menerima masukan rutin dari manajemen.
• Kami memperlakukan satu sama lain dengan hormat.
• Saya mendapat imbalan atas kerja bagus.
• Kami merayakan kesuksesan.
• Saya menikmati rekan kerja saya.
• Saya memiliki sumber daya dan pelatihan yang saya perlukan untuk berhasil.